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        鋁業新聞
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        解決問題的系統化鋁棒和體系化的知識用途
        來源:天津超鼎鋁業有限公司    發布時間: 2020-3-17 10:35:30    次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
        在你成為管理者之前,你成功的標準是使自己成功;在你成為管理者之后,你成功的標準是使別人成功。——杰克·韋爾奇雖然是春節假期,你可能還在瘋狂地玩耍,但很多職場朋友已經開始在謀劃2019年的計劃了。也有一些人…
        在你成為管理者之前,你成功的標準是使自己成功;在你成為管理者之后,你成功的標準是使別人成功。——杰克·韋爾奇

        雖然是春節假期,你可能還在瘋狂地玩耍,但很多職場朋友已經開始在謀劃2019年的計劃了。也有一些人已經開始做2019年的職業咨詢,目的是減少跳槽風險,少走彎路,避免大坑。鋁管,無縫鋁管,鋁方管,鋁方通,鋁板,鋁棒,鋁型材,鋁排,合金鋁管

        但也有一些初入職場朋友,開始思考如何成為一名好的管理者,具備什么能力和素質的人,才可能得到提拔呢?就在昨天,一位職場朋友,向老王咨詢,到底哪些員工可能成為管理者?

        根據老王近12年的職場觀察,老王認為,可能成為管理者的員工一般都具有以下特征:鋁管,無縫鋁管,鋁方管,鋁方通,鋁板,鋁棒,鋁型材,鋁排,合金鋁管

        1、在某一領域有系統化和體系化的知識,這是你解決問題所具備的基本能力。根據老王面試過的4000+職業經理人的數據來分析,只要能做到高層的管理者,基本上都是在某方面的技能非常突出,知識非常系統。當然,也有爸爸是李剛的案例。

        老王曾經為某家地產集團挖過一位房地產公司的首席規劃師,在面試的過程中,從談吐、舉止到氣度,以及對問題的深度解析,徹底折服了所有的面試官。不管是基層的系統化知識,還是候選人經歷的成功案例,還是面試現場的表現,直接讓董事長當場拍板錄用。

        成為管理者的5大標準
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        Photo by rawpixel on Unsplash

        究竟是什么能讓董事長當場拍板錄用呢?主要是專業知識非常體統和具有標桿性的成功案例,以及業內的好口碑。
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        老王一直在思考,不管是成為技能專家,還是管理者,你都必須要在某一領域具備系統化和專業化的知識,這個是基層。但如果你爸爸是李剛,可以忽略這一條。

        2、負責任,有原則,肯擔當,不抱怨,能扛事,執行力強。為什么很多職場人不愿意負責任呢?因為擔心自己被領導干掉,就開始把責任往他人身上推。老王認為,這樣的人,一定成就不了大事,也不會得到提升。幾乎所有的公司都愿意提拔做事情負責任、有原則,肯擔當且不抱怨的人。

        3、理解力好,學習能力強,一點就破。老王寫過一篇文章,說的就是理解力才是職場稀有的能力。一次和一位老獵頭聊天,她說,老板給她安排一位小獵要求帶一帶,看著非常機靈,但輪到給他安排具體事務時,總是無法理解,經常出錯,而且私下抱怨師傅不行,想換師傅。zui后,話傳到老板那里,被領導勸退了。
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        很多老板會問到底哪些人喜歡抱怨呢?根據老王的思考和分析,老王認為,一般理解力差,做事情懶散,且沒有業績的人特別喜歡抱怨;而那些學習能力強,一點就破的人,根本沒時間抱怨,因為他們不是在自我學習,就是在幫助公司解決問題。目的是讓自己成為一位優 秀的管理者做準備。

        4、不僅能發現問題,還能提出解決問題的整體方案。你可能發現這樣的一種現象,批評家比較多,真正能解決問題的人太少。而得到提拔的正是會解決問題的人。但你也會聽說,一些人在私下抱怨和議論他人只會阿諛奉承,靠拍馬屁走到現在的領導崗位上的。這種現象有,但在民企還是比較少的。原因很簡單,民企追求利潤,靠利潤存活,溜須拍馬解決不了民企的生存問題。你可能不信,老王解釋給你聽。你之所以錯誤的認為別人靠拍馬屁走向管理崗位,是因為這個人不夠收斂,他們解決問題能力的一面被拍馬屁的一面所掩蓋。鋁管,無縫鋁管,鋁方管,鋁方通,鋁板,鋁棒,鋁型材,鋁排,合金鋁管

        老王建議,不要管別人做得怎樣,但你一定要做到會解決問題。現在的職場,發現問題的人太多,會解決問題的人太少。如果你能解決問題,那么機會就時刻等待著你。

        5、情商高,溝通能力強,能影響他人。情商,不管是在職場,還是在家,都是很重要的。情商高的人,一般家庭和諧度比較高,而情商低的人,家庭會因為小的磕磕碰碰,發生夫妻間的戰爭;職場也一樣,所有的職場人,都不愿意和經常有情緒的人交流,而是愿意和情商高的人做朋友。

        特別是職場,不會一直包容你的,只要不會控制自己的情緒,即使你能力強,也很難得到重用,也很難掙到高薪。除非,你的智商超級高。

        老王接觸這么多職業經理人,一般情商高的人,再加上具有解決問題的能力,都會得到提升,年薪也越高。鋁管,無縫鋁管,鋁方管,鋁方通,鋁板,鋁棒,鋁型材,鋁排,合金鋁管

        還有,凡是高層管理者或Boss們,他們空閑的時間一定在喝酒或者與某某閑聊,而一定是在看書、學習,通過自己的知識和魅力來影響他人。

        昨天老王在朋友圈發的一句話:世界是勢利的,不要與這個人性對抗。要想影響一個人,zui好的辦法就是過得好,你成功,你有錢,你有名,你受人尊重,你說話的分量就重。你要過得好,才能為你的理念加分。

        一句話來概括,你想去影響別人,你首先要成功,成為行業的標桿,不然,你只能被別人影響。想成為標桿,你就要不斷學習和思考。

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        什么是好的管理者?其實就是自己要具備解決問題的系統化和體系化的知識、責任和品質,通過系列的活動去影響他人,與自己的老板一起完成既定目標的人。

        如何成為管理者?就是具備這些能力外,還要通過控制自己情緒,來成就他人,通過成就他人來成就自己。鋁管,無縫鋁管,鋁方管,鋁方通,鋁板,鋁棒,鋁型材,鋁排,合金鋁管
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